Alles, was Sie über Lohn- und Gehaltsabrechnung wissen müssen

Sie möchten die Lohnabrechnung Ihrer Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen oder Ihr Lohnprogramm wechseln? Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zu den hierfür notwendigen und dem zugehörigen Vorgehen. Natürlich mit einer praktischen Checkliste, damit Sie den Wechsel Ihrer Lohnabrechnung einfach und schnell durchführen können.

Eine Online-Lohnabrechnung muss nicht schwer! Mit unserer detaillierten Anleitung für die erste Lohnabrechnung mit ilohngehalt beweisen wir Ihnen wie einfach das geht: Entdecken Sie Schritt für Schritt, wie Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiterdaten einrichten und Ihre erste Gehaltsabrechnung mit ilohngehalt erstellen können.

Haben Sie sich für ilohngehalt entschieden? Prima, dann können Sie sofort anfangen, nachdem Sie unsere AGBs bestätigt haben. Noch unsicher? Dann nutzen Sie die 30-tägige, völlig kostenlose und unverbindliche Testphase, um sich von der einfachen und komfortablen Bedienung von ilohngehalt zu überzeugen!

Gerade für Kleinunternehmen bedeutet die monatliche Gehaltsabrechnung eine Menge Zeit und Aufwand. Online-Lohnabrechnungsprogramme bieten hier erhebliche Einsparpotenziale und sind gleichzeitig sehr einfach zu bedienen. Testen Sie hier kostenlos ilohngehalt, eine günstige Alternative zur klassischen Gehaltsabrechnung.

Gerade in Kleinunternehmen fehlen häufig zeitliche oder personelle Kapazitäten, die Lohnabrechnung selbst durchzuführen, gleichzeitig ist der Steuerberater aufgrund der hohen Kosten keine Alternative. Hier bietet es sich an, die Lohnabrechnung auszulagern – Online Lohnabrechnung mit Rundum-Service.

Wann der Arbeitgeber die Löhne für den aktuell laufenden Monat übermittelt, ist nicht gesetzlich geregelt. Die Übermittlung der Krankenkassen-Beiträge dagegen schon.

Im nachfolgenden Artikel gehen wir darauf ein, wie Sie in ilohngehalt eine A1-Bescheinigung für eine Dienstreise oder Entsendung anfordern.

In der nachfolgenden Online-Hilfe zeigen wir wie man einen Mitarbeiter in ilohngehalt rückwirkend eintragen kann.

Ab dem 25. Mai 2018 müssen Sie die Personaldaten Ihrer Mitarbeiter den neuen Anforderungen an den Datenschutz entsprechend behandeln. Gerade bei der Lohnabrechnung gibt es vieles zu beachten. Wir möchten es Ihnen bei ilohngehalt so einfach wie möglich machen, die Anforderungen, die mit dem Inkrafttreten der neuen Datenschutzverordnung anfallen, umzusetzen.

Die neue Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist schon lange ein Thema bei uns von ilohngehalt. Bestimmt haben Sie Ihr Geschäft und Ihre Website an die Anforderungen der neuen, EU-weiten Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) angepasst. Jetzt müssen Sie sicherstellen, dass Sie die neuen Bestimmungen hinsichtlich persönlicher Daten auch in Zukunft zu jeder Zeit beachten und umsetzen.

Zum Jahreswechsel, spätestens aber bis Mitte Februar müssen Arbeitgeber für ihre Angestellten diverse Jahresmeldungen an Finanzamt, Sozial- und Krankenversicherungen senden. Online-Lohnabrechnung macht dies automatisch für sie.

Ab dem Beitragsjahr 2018 darf der UV-Entgeltnachweis nur noch digital gemeldet werden, der bisherige Weg ist dann nicht mehr erlaubt. Mit Online-Lohnabrechnung erfolgt der Übergang zum digitalen Meldeverfahren fast automatisch.

Am Ende des Geschäftsjahres müssen Sie nicht nur den Jahresabschluss hinsichtlich des Unternehmenserfolgs machen, sondern auch einen Lohnsteuerjahresausgleich für Ihre Mitarbeiter durchführen. Eine moderne Online-Lohnabrechnung wie ilohngehalt hilft Ihnen dabei.

Jetzt ist nicht nur viel zu tun, es sind auch zahlreiche Bestimmungen zu beachten. Daher möchten wir Sie über einige Themen zum Jahreswechsel 2017/2018 in der Lohnabrechnung informieren.

Online Gehaltsabrechnung ist einfach, kostengünstig und standortunabhängig. Und die Datensicherheit? Durch das bereits seit fast 20 Jahren etablierten Cloud Computing ist immer die modernste und leistungsfähigste Hard- und Software im Einsatz, die einen Sicherheitsstandard bieten, wie ihn sich gerade Kleinunternehmen nicht leisten könnten.

Die Feststellung zur Teilnahme an der Entgeltfortzahlungsversicherung, basiert auf der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmeranzahl bis zu einer Grenze von 30 Mitarbeitern.

Es gibt Begriffe, die kennen nur Menschen, die ständig mit Lohn- und Gehaltsabrechnung zu tun haben – „Märzklausel“ zum Beispiel. Dahinter verbirgt sich eine besondere Regelung für Einmalzahlungen, die im Januar, Februar oder März ausgezahlt werden. In welchen Fällen die Märzklausel greift und wie Sie Mehraufwand vermeiden können, lesen Sie hier. 

Haben Sie sich als Arbeitgeber auch schon gefragt, wann Sie am besten die pauschale oder individuelle Besteuerung für Ihren Minijobber wählen? Wir zeigen Ihnen, in welchen Fällen Sie die einfache Zwei-Prozent-Besteuerung nutzen sollten, was bei der individuellen Besteuerung zu beachten ist und wie Sie am besten mit kurzfristig beschäftigten Minijobbern verfahren.

Spätestens wenn ein Arbeitnehmer danach fragt, sollte sich ein Unternehmen mit den Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge beschäftigen. Es gibt allerdings gute Gründe, sich dem Thema schon vorher zu widmen – von einer klugen Strategie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen profitieren.

Ab dem 01. Juli 2019 wird die Gleitzone zum Übergangsbereich. Damit vergrößert sich der Entgeltrahmen von Midijobbern von bisher 850 Euro auf stattliche 1300 Euro. Das hat Auswirkungen auf das Einkommen und die Rentenhöhe vieler Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer macht Urlaub – der Arbeitgeber die Lohnabrechnung